EPSONS ROLLE I SAMFUNNET

SAMFUNN

Forsyningskjede

Vi følger rettferdige standarder og hensiktsmessige prosedyrer til å velge leverandører. For å sikre at dette skjer konsekvent, må ansatte og leverandører følge våre grunnleggende innkjøpsregler.

Leverandøren må fullføre og oppfylle kravene i en evalueringsprosess som tar for seg miljøhensyn, arbeidsmiljøstandarder, menneskerettighetsspørsmål, rettferdig forretningspraksis med mer. Denne evalueringen gjennomføres før vi inngår noen form for samarbeid med en ny leverandør.

Bærekraftige innkjøp

I tillegg til å levere produkter og tjenester av høy kvalitet, mener vi at det er en del av vårt ansvar å samarbeide med forretningspartnere for å sikre at menneskerettigheter, arbeidsmiljøstandarder og miljøkrav blir opprettholdt gjennom hele forsyningskjeden.

Menneskerettigheter

Vi mener alvor med å holde virksomheten fri for alle former for diskriminering og urettferdig praksis – over hele verden.

Helse og sikkerhet

Vi sørger for at hele forsyningskjeden oppfyller Epsons høye standarder for helse og sikkerhet. Det er avgjørende for å kunne gi og opprettholde et sunt og trygt arbeidsmiljø og markedsføre fysisk og mental helse.

Ansatte

Hos Epson vet vi hvor viktig det er for de ansatte å finne glede i arbeidet, så vi sørger for at arbeidet hos oss skal være både tilfredsstillende og givende.

Vi tror at grunnlaget for et fremgangsrikt selskap bygges på en fornøyd, mangfoldig, trygg og velutstyrt arbeidsstokk. Derfor gjør vi alt for å fremme mangfold, helse og sikkerhet på arbeidsplassen, i tillegg til å støtte våre ansatte og kanalpartnere proaktivt med kurs og opplæring.

Mangfold

Epson er opptatt av å gi like ansettelsesmuligheter og ikke-diskriminerende prosedyrer og praksis. Dette dekker alle former for diskriminering, inkludert rase, farge, religion, kjønn, alder, funksjonshemning, seksuell legning, nasjonal opprinnelse, opphav, statsborgerskap, familiestatus, genetisk anlegg eller bærerstatus eller andre beskyttede kjennetegn som dekkes av gjeldende lovgivning.

Opplæring

Vi investerer mye i opplæring som kan hjelpe de ansatte å utvikle og utvide kompetansen sin. Hvert nivå mottar profesjonell veiledning og støtte, inkludert våre Excellence-programmer for administrasjons- og salgsteam.

Denne støtten er også forlenget til å gjelde våre kanalpartnere med omfattende produktopplæring og utdanning for å forstå kundenes behov.

Som en global virksomhet tilbyr vi også kurs innen kulturell bevissthet for å hjelpe våre ansatte å forstå og respektere lokale behov og verdier.

Les mer

Velvære

Vi mener det er viktig å opprettholde en god balanse mellom arbeid og fritid. Vi tar også fysisk og psykisk helse på alvor. Derfor har vi innført offisielle programmer for sikkerhet og helse på arbeidsplassen.

Epson Ibérica: samfunnstjeneste for trengende barn

Alle de ansatte hos Epson Ibérica (Epsons kontorer i Barcelona, Madrid og Lisboa) tok en dag fri fra det vanlige arbeidet for å renovere Llar Les Vinyes utdanningssenter i Cerdanyola del Vallès, som fungerer som et lokalt samlingspunkt for barna i området. Epsons ansatte malte vegger, reparerte hageanlegget og donerte og installerte Epson-skrivere og ‑projektorer i hele bygningen for å støtte senteret.

Epson Tyskland: hjelper barn å forstå betydningen av resirkulering

Siden 2008 har Epson Tyskland samarbeidet med Deutsche Umwelt-aksjonen, som holder kurs i miljøvern for barne- og ungdomsskoleelever i Meerbusch. I februar 2017 holdt Epson og Deutsche Umwelt-aksjonen et kurs om konseptet med «noe nytt av noe gammelt», hvor de viste barn hvordan de kunne løse opp gamle aviser og resirkulere dem til kort som de kunne gi til vennene sine.

Les mer